COLLABORER EN COULEUR

Formation créée le 30/12/2024. Dernière mise à jour le 12/01/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

COLLABORER EN COULEUR


Permettre à toutes personnes qui est appelée à travailler en équipe de développer des interactions riches et pertinentes

Objectifs de la formation

  • Connaître ses préférences comportementales
  • Tirer parti des spécificités de chaque profil
  • Savoir communiquer dans les registres de chacun
  • S’adapter aux autres profils

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne en contact avec des équipes, des clients
Prérequis
  • Avoir répondu au questionnaire DISC

Contenu de la formation

Introduction et définition
  • Le DISC origine
  • Ce qu’il est et qu’il n’est pas
  • Disc et couleur
  • Questions réponses sur les différents résultats individuels suite à la passation
Les caractéristiques de chaque profil
  • Comment chaque profil se positionne face à son environnement
  • Ce qui importe à chaque profil
  • Les forces et limites
Comment interagir avec les profils
  • Comment je m’imagine et comment me perçoivent-ils ?
  • Bien communiquer avec chacun
  • Les attentes des différents profils
  • Le langage non verbal des profils
Produire de la performance grâce au DISC
  • Utiliser les forces de chacun

Équipe pédagogique

formateur expert en management

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • • Quizz/QCM en ligne ou sur papier durant la session. • Test écrit de positionnement initial de niveau • Tour de table des apprenants pour valider si les attentes ont été atteintes. • Validation des acquis sur chaque sujet durant la session. • Vérification des attentes et des objectifs de chacun mises en place sur paperboard virtuel. • Evaluation finale des connaissances par test • Remise d’une attestation de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Méthodes pédagogiques : • 1. La modalité pédagogique : Présentiel – brainstorming- individuel – par équipe et en groupe. La formation se découpe en 3 parties égales entre apports théoriques, exercices et mise en situation, évaluation et analyse des connaissances • 2. Le rôle du formateur : apports théoriques, analyse des besoins, transmet les bonnes attitudes, évalue les connaissances • 3. Les matériels utilisés : support audiovisuel, PPT, photos • 4. Les documents remis : support stagiaire, QCM, Quizz • 5. Nature des travaux : Jeux des erreurs, QCM, Quizz, travail de groupe et individuel, présentation orale et écrite

Qualité et satisfaction

Évaluation de la formation et du formateur à chaud à l’aide du questionnaire d’évaluation

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • attestation de formation

Accessibilité

L’assistance technique et administrative en amont et au démarrage de la formation est assurée par notre équipe administrative et de coordination (convention, convocation, accueil physique et en ligne…). Elle reste également disponible à tout moment et post-formation par mail et téléphone pour assurer le suivi de l’exécution. Si l’aide n’est pas immédiate, une réponse est apportée dans les 24h ouvrées L'accès de nos formations se fait sous délai minimum de 10 jours entre l'inscription et la formation sous réserve de prise en charge. Les formations proposées par Excellence et Compétences sont accessibles aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des problèmes de santé. Nous vous encourageons à le mentionner lors de votre inscription, vous serez alors contacté par le référent handicap afin que nous étudiions ensemble les aménagements éventuels nécessaires. Notre référent handicap, Ghislaine : 0622576139